どうも『ぴんすと』です。
「契約5年ルール」の会社について、適当に書いていきたいと思います。
私がこの会社にお世話になって約3年半が経ちました。
入社当初は、3年ルールの契約社員、途中で労働契約法が改正されて「最長5年のルール」になりました。
「契約社員の5年ルール」とは？
2013年4月1日の労働契約法改正により施行せれたもので、簡単に言うと、5年以上期間社員で契約更新すると「期間の定めのない契約（無期雇用）」にしてくださいと申し込むことができるという制度。
ただ、必ず正社員になれるという訳ではなく、無期雇用をなるだけで、給料などの条件は会社側が決める。
また、会社側は無期雇用にさせないために、契約を5年手前で終了するということもある。
まず、会社との契約書には、「本契約を更新する場合があっても、最初の契約から5年を超えて更新することはない。」としっかり記載されています。
また、求人票の特記事項にも、その件に関する記載がされていました。
面接時でも、その件についての話がきちんとあり、無期雇用も正社員登用もありませんと説明を受けました。
そして、私は期間限定で働くことを了承していましたが、入社後すぐに上司から「頑張れば正社員への道があるかも」という話をされました。
この上司は良かれと思って言ってくれたと思いますが、以前働いていた期間社員の人達は、キッチリ3年の契約期間満了で退職しています。
因みに、今回の募集はその穴埋めの募集だったみたいです。つい最近まで働いていた期間社員が、普通に期間満了で退職している状況で、よく正社員の道があると言えたなと思いますが。
この会社も、リーマンショック以前は期間社員制度も無く、契約社員から準社員、そして正社員へとなれたみたいですが、その頃と今では状況が違います。
正社員登用をチラつかせ仕事を頑張らせる、さらにQCサークル活動や改善提案などを正社員同様に行わせる。
正直、詐欺だなっと思いました。
そもそも「契約5年ルール」って何のため？誰のためなのか？
会社が、バカを上手く利用するための制度か？
中途採用の製造作業員は、使い捨てなのか？
バイト感覚で期間社員
・勤務時間以外の活動はやりません。
・与えられた仕事以外はしません。
・会社(仕事)優先ではなく、その他のこと優先。
・合言葉は「バイトなので」。
っという感じの働き方の人を増やすためか？
とにかく、5年でクビになる私に、正社員と同じレベルの仕事をさせないでください。
そもそも、同じレベル以上の仕事をしても、正社員の方が年収が150万円以上も上です。
契約社員を切るより、無駄な社員を切れ！
契約社員の5年ルールって意味あるのか？
では今回はこれで終わりにしたいと思います。ありがとうございました。
「ただ、優秀な人には全く関係ない契約社員の話でした」
